Apakah remedi yang diperintah dalam kes pembuangan kerja? |
---|
Dipulihkan semula ke jawatan asalnya atau pampasan jika pemulihan ke jawatan asal tidak dibenarkan dan tunggakan gaji kebelakangan. |
Siapakah boleh mewakili saya di Mahkamah Perusahaan? |
---|
Mengikut seksyen 27 (1), Akta Perhubungan Perusahaan 1967 :
|
Bolehkan rayuan dibuat terhadap keputusan Mahkamah Perusahaan? |
---|
Yes, the recent amendments to the Industrial Relations Act 1967 allows for 2 modes of action for aggrieved or unsatisfied parties. |
Adakah kos bayaran dikenakan jika mana-mana kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan? |
---|
Pada amnya tiada bayaran dikenakan jika mana-mana kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan. |
Bagaimana seorang pekerja yang dipecat boleh membawa kesnya ke Mahkamah Perusahaan? |
---|
Seorang pekerja yang dipecat hendaklah membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk dipulih semula ke jawatan asalnya dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatannya dan bukan merujuk terus ke Mahkamah Perusahaan. Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengadakan runding damai di antara pihak-pihak yang terlibat untuk menyelesaikan perkara tersebut. Jika runding damai itu gagal mencapai suatu penyelesaian tuntutannya akan dirujuk kepada Y.B. Menteri jika perlu merujuk kes tersebut ke Mahkamah Perusahaan untuk suatu keputusan. |
Apakah jenis kes-kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan? |
---|
Kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan adalah :
|
Siapakah yang mengendali perbicaraan di Mahkamah Perusahaan? |
---|
Bagi kes pembuangan kerja, Yang Di Pertua atau Pengerusi Mahkamah akan mengendalikan kes secara berseorangan. Manakala bagi kes pertikaian perusahaan, mahkamah akan bersidang dengan Presiden atau Pengerusi dan dua orang ahli panel iaitu wakil pekerja dan wakil majikan. |